답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하시는 것이 좋을 듯하고 노동청의 판단에 따라 경력증명 제출요구에 대해 대응하시는 것이 좋을 듯합니다. 직장 내 괴롭힘을으로 인정된다면 10년 넘은 경력증명 요구도 괴롭힘의 수단으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아무래도 회계연도 기준으로 책정하여 18.5개가 된 듯한데 근로기준법 60조에 따르면 24년 7월 9일까지 11개, 10일부터 15개가 발생하므로 총 26개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사로 보이므로 실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니온샵 노조에서 제명되었을 경우에는 회사에 해고의무가 발생하지 않으나 본인이 다른 노조의 설립 등의 사유 없이 탈퇴할 경우에는 회사가 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 등으로 계좌 제출 요청을 하는 것이 좋을 듯합니다. 또한 해당 문자를 보관하는 것이 추후 법적 분쟁을 고려할 때 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 통보일이 지났다면 신고하실 수 있습니다.2. 동시에 신청하셔도 됩니다. 3. 퇴사 통보를 증명할 수 있다면 다른 것은 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경찰이나 노동청에 노무제공 대가를 미지급한 것으로 신고하실 수 있습니다. 신고하기 전에 내용증명 등을 보내실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이 그렇다면 준수하는 것이 바람직합니다. 다만 20분의 시간도 급여에 포함시켜야 합니다. 이후 20분 조기출근에 대한 임금을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 재계약 또는 계약연장 제안을 거부하는 경우는 자발적 퇴사로 봅니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급의 기준은 법적 기준이 별도로 존재하지 않습니다. 따라서 회사의 규정 또는 재량에 의합니다.