답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인병휴가가 유급인지 무급인지 여부는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 업무를 하면 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 1.5배를 지급하지 아니한 경우 근로기준법 56조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 단위로 연속하여 계약의 갱신이 있었고 근로기간이 연속하여 1년 이상이 된다면 퇴사시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 1년 이상 근로기간이 연속되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 공백기간 길지 아니하고 그 성격이 계절적 요인 등으로 휴업이 불가피한 경우였다면 연속된 근로로 판단합니다. 개인 사정으로 퇴사 후 재입사하였다면 연속된 근로로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 연장근무가 사용자의 지시에 의한 것이라면 연장근무수당 신청서를 내지 않아도 수당이 지급되어야 합니다. 2. 1시간 이상 근무하여야 시간 외 수당을 지급할 수 있다는 법적 규정은 없습니다. 30분에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사일 이후 1년 이내에 신청하시면 됩니다. 따라서 개인 상황에 따라 적절한 시기에 신청하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 없다면 코로나로 인한 병가나 무급휴가를 회사 규정에 따라 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 소정근로시간에 비례하여 지급되는 것이므로 1주 52시간을 근무하더라도 1일 8시간의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 이상 사업장이라면 근로기준법 56조가 적용되므로 추석명절 같은 법정공휴일에는 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자란 해당 사업 또는 사업장에서 상시적으로 근로하는 사업자가 직접 고용한 모든 근로자를 의미합니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다.따라서 시간 기준이 별도로 존재하는 것은 아니며 1주 24시간 이상 근무하였다면 상시근로자로 볼 수 있습니다.