답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직서를 제출하였다면 직장 내 괴롭힘과 무관하게 상실신고를 하실 수 있습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 인정된 경우 상실 사유를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청은 근로자 본인이 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 근로복지공단에서 사업주 확인 절차를 거치긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 한 것이나 정기적인 수익이 발생하는 것이 아닌 이상 학원을 다니며 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무이면서 연장근로에 해당한다면 2배로 가산해야 합니다. 52시간 초과에 대해서는 사업주만 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘었다고 판단되는 경우로서 지속 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 직장 상사의 행위가 사회통념상 합리적인 범위 내에 있는 것인지 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 기간에도 상여금을 지급받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년 이므로 3년 이내에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장기근속에 대한 공로보상적 성격으로 퇴직위로금을 퇴직금 기준보다 많이 지급하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되었고 동일한 사업장에서 같은 업무를 지속해왔다면 계속 근로로 볼 수 있으므로 최초 입사일로부터 퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서도 겸업 또는 겸직에 해당합니다. 따라서 겸업금지 규정에 저촉될 수 있습니다. 다만 그 정도의 차이가 있을 수 있으므로 회사의 규정 또는 그 해석을 자세히 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 필요하므로 서류를 작성하여 확인서를 받아 두는 것이 필요합니다. 동의가 없다면 노동청에 신고될 수 있습니다.