답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 기준으로 연차수당의 책정은 입사일을 기준으로 하고 취업규칙 상 연차휴가의 기산점을 입사일로 한다는 문구가 있으므로 입사일로 정산하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 부당한 요구를 지속적으로 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022.12.01 근로 시작하여 2023.11.30 까지 근무하게 되었다면 1년 간의 근로로 볼 수 있으므로 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여가 책정되는 기준 급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정이 있습니다. ｢남녀고용평등법｣에 따르면 배우자의 출산을 이유로 출산한 날부터 90일 이내에 직원이 휴가를 청구한 경우 사업주는 10일의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 조건은 한달 이상의 계약을 한 것으로 보이므로 실업급여 수급에 지장이 없는 조건에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하였다면 고용보험 가입일수는 초기화 됩니다. 따라서 다시 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 급여 적용 기간이 명시되어 있고 고용기간이 별도 명시되지 않았다면 정규직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 기타수당은 임금에 포함되고 식대보조비도 실비변상적 성격이 아니고 근로의 대가로 지급되는 것이라면 합한 금액으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차갯수 X 통상시급 X 소정근로시간으로 계산합니다. 따라서 일반적으로 8시간에 해당하는 하루치 임금을 지급한다고 보시면 됩니다.