답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 대체공휴일, 임시공휴일 등 법정공휴일로 지정 된 날에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 17조 1항에 따라 다음과 같은 사항이 명시되어야 합니다. - 근무장소 및 업무내용- 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)- 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 계산, 지급방법- 소정 근로시간- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하여야 지급되는데 계열사로 발령이 난 경우 일반적으로 근로관계를 승계하는 조건으로 하므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 구체적인 사항은 전직의 내용을 확인해야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임대보증금 마련을 위한 중간정산이 아니라면 중간정산 사유가 다시 발생한다면 퇴직금을 중간정산 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 대한 격리의무가 해제 됨에 따라 회사의 규정 또는 재량에 따라 근무, 휴가부여, 유무급 여부 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 근로하기로 약정되어 있는 경우 소정근로일을 개근하면 부여하는 유급휴일이며 계산은 시급X소정근로시간으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 스스로가 바로 안나오겠다고 했다면 이는 자발적 퇴사에 해당하므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일이 법정공휴일로 지정되어 근무하게 되면 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월부터 근무한 기록을 증명할 수 있다면 10월 부터 근무한 걸로 간주하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일 근무를 강요하는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 휴일근로에 대한 보상휴가, 대체휴가는 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에 가능합니다.