답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정을 할때 현금으로 받은 수당도 포함시켜 계산해야 합니다. 다만 법적 분쟁이 발생할 경우 수당을 현금으로 받았음을 증명할 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만으로 근무를 하였다면 퇴직금을 찾기는 어려울 것으로 판단됩니다. 더욱이 3년 전이라면 임금채권 소멸시효가 경과했을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사처벌로 집행유예가 당연퇴직 사유는 아닙니다. 다만 회사의 규정에 형사처벌시 해고를 한다는 규정 등이 있다면 해고가 가능할 수도 있습니다. 부당해고에 해당한다면 복직하거나 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권은 3년의 소멸시효가 있으므로 3년이내에 구체적 증거를 모아 노동청에 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 있어퇴사한 경우에는 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 실수령액을 바탕으로 한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 2인 이상이 규약을 정하여 첨부하여 행정관청에 설립신고서를 제출하면 노동조합을 설립할 수 있습니다. 자주성과 단체성, 목적성을 갖춘다면 형식적 제약은 크지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 직책으로 동일한 업무를 하였음에도 급여에 차등이 있다면 근속기간 등의 사유가 없는 이상 합리적 근거가 있는 차별이라 보기 어려우므로 균등처우 위반에 해당될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추상적 지휘 감독이라 함은 어느 정도 재량과 자유가 주어지는 것으로서 시간을 정하여 업무의 완성을 요구하는 경우 등이 해당하며 구체적 지휘 감독은 시간 뿐만 아니라 근무방법 등을 지정하는 것으로 사용종속관계가 강화된 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.이러한 기준에 따라 평균임금을 360만원이라 가정하고 총 계속근로기간을 대입하여 계산하시면 될 듯합니다.