답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성을 입증하는 것이 퇴직금을 받을 수 있을지를 결정하는 판단 기준입니다. 출퇴근 기록, 업무지시 내역, 기본급 등 고정급이 있는지 여부, 취업규칙의 적용 여부 등을 살피시어 증명하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월~11월을 근무 중인 기간으로 간주한다면 9월에 연차를 사용하실 수 있고 회사가 연차사용을 막을 수는 없습니다. 다만 연차사용이 10~11월 근무 간주에 영향을 미칠 수 있으므로 회사와 사전에 협의하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 발생하는 임금이므로 나누어서 계산을 하지는 않습니다. 다만 근로자에게 불리하지 않고 회사가 양해해 준다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인하여 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 퇴사전 미지급된 연차수당이 포함됩니다. 따라서 DC형 퇴직연금에도 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 개의 회사 규정에 겸직금지 규정이 없다면 가능합니다. 특별히 업무상 지장이 발생하지 않을 것이라 예상되므로 양쪽 회사의 양해를 얻는다면 괜찮을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 절차 진행 중인 이유로 사표수리를 거절할 수도 있습니다. 그럼에도 퇴사하실 수 있고 9월 25일 새로운 직장에 입사하실 수도 있습니다. 사표가 수리되지 않더라도 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경된 후에도 근로를 계속한다면 이전 사업주가 권고사직을 할 수 없습니다. 고용승계가 된 것으로 볼 수 있으므로 현재의 사업주가 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사시 바로 지급받아야 합니다. 그러나 근로자퇴직급여보장법에 따라 14일 이내에 지급하도록 되어 있고 이 기간을 넘길 경우 이자가 가산되고 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 사용자가 임의로 연차사용의 시기를 정할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법의 52시간 초과근로 제한은 강행규정입니다. 노사가 합의한다고 하더라도 52시간을 초과하여 근로를 하게할 수 없습니다. 사업주가 처벌을 받을 수 있습니다.