답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학원장과 사용종속관계가 있고 근로 제공의 대가로 임금을 받는 근로자로 볼 수 있다면 근로계약서 작성 의무가 있습니다. 다른 제약 없이 수업료의 60%만 지급다기로 하였다면 일반적으로 근로자로 보긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석 등의 법정공휴일은 유급휴일이고 해당 일에 근무한다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주요 근로조건, 즉 계약기간, 급여, 근로시간 등의 내용에 변화가 있다면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 변경된 내용이 미미하다면 매년 다시 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴대폰 소지 자체를 막는 것이 아니라 무음으로 하는 것은 사회통념상 가능한 수준의 관리 지침으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 등의 사유가 없이 출퇴근 시간이 오래 걸린다는 사유로 자발적 퇴사를 하게되면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일에 해당하므로 연차에서 차감되지 않고 유급휴일로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 어려워 임금체불이 있거나 근로시간이 줄어들어 소득이 감소하여 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있으나 그러한 구체적 사유가 입증되지 않는다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 연휴기간 동안 일한 날만큼 대체휴가나 보상휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 통보일까지 근무하시면 됩니다.2. 상관없습니다.3. 9월 말로 변경해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 한달전에 퇴사 통보를 합니다. 하루 전에 이야기해도 양해가 된다면 문제가 없을 듯하나 인수인계가 미흡하여 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 있을 수 있습니다.