답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급여부는 회사가 판단하는 것이 아니라 고용센터에서 판단하는 것이며 이직확인서 발급을 요청하면 회사는 10일 이내에 발급을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 기준으로 익월 15일 보아야 할 듯합니다. 다만 급여 지급일 이전에 퇴사하였다면 금월 급여일에 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성으로 신고하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 근로계약서의 변경을 요구할 수 있고 급여는 실제 일하는 시간으로 계산됩니다. 3. 사업주의 임의대로 시간이 축소되거나 휴업하는 경우 급여가 차감될 수 있으나 일한 만큼의 급여와 주휴수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험을 떼기 시작한 시점으로부터 조회가 가능하려면 1달 정도의 기간이 필요하긴 합니다. 만일 납부하지 않았다면 법적인 조치가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 여성가족부 할당 업무가 다른 부처로 이관될 가능성이 크므로 다른 곳으로 재배정 될 듯합니다. 직장을 잃지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 지급하기로 한 날짜에 지급하지 아니하였다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신고하시기 전에 언제 입금할지 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년퇴직은 대표적인 비자발적 퇴사 사유로 고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면 당연히 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 일괄 사직하고 다시 입사한 것으로 처리한다고 하더라도 고용승계시에는 근로기간이 연속된 것으로 봅니다. 따라서 5월 1일부로 연차 15개가 발생한다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 근무를 지시한 것만으로 불법이라고 할 수는 없습니다. 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 하며 휴일근로수당을 지급해야 하는데 동의가 없거나 휴일근로수당을 지급하지 아니하면 불법에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 다친 경우를 어떻게 처리했느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 공상이나 유급병가 처리하였다면 월급이 차감되지 않고 산재처리 하였다면 70%가 지급됩니다. 무급병가 처리를 할 수도 있는데 이 경우에는 급여가 차감됩니다. 직장에서 다친 경우는 일반적으로 산재가 적용된다고 보시면 됩니다.