답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일 수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약 만료, 권고 사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 한하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 새로 체결하지 않고 계약만료 통보를 한다면 계약 종료로 보아야 합니다. 계약만료 통보를 하지 않고 근로계약을 새로 체결하지도 않은 경우에는 묵시적으로 근로계약이 갱신될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약갱신이나 재계약을 하지 않고 계약만료를 통보한다면 실업급여 수급자격을 갖추나 회사가 계약연장을 요구하였음에도 이를 거부하여 계약만료가 된 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장과 다음의 사업장은 1주 52시간 제한에서 제외됩니다. 육상운송 및 파이프라인 운송업(* 다만, 노선여객자동차운송사업은 제외), 수상운송업, 항공운송업, 기타 운송관련 서비스업, 보건업

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하시는 것이 좋을 듯하고 노동청의 판단에 따라 경력증명 제출요구에 대해 대응하시는 것이 좋을 듯합니다. 직장 내 괴롭힘을으로 인정된다면 10년 넘은 경력증명 요구도 괴롭힘의 수단으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아무래도 회계연도 기준으로 책정하여 18.5개가 된 듯한데 근로기준법 60조에 따르면 24년 7월 9일까지 11개, 10일부터 15개가 발생하므로 총 26개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사로 보이므로 실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니온샵 노조에서 제명되었을 경우에는 회사에 해고의무가 발생하지 않으나 본인이 다른 노조의 설립 등의 사유 없이 탈퇴할 경우에는 회사가 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 등으로 계좌 제출 요청을 하는 것이 좋을 듯합니다. 또한 해당 문자를 보관하는 것이 추후 법적 분쟁을 고려할 때 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 통보일이 지났다면 신고하실 수 있습니다.2. 동시에 신청하셔도 됩니다. 3. 퇴사 통보를 증명할 수 있다면 다른 것은 필요 없습니다.