답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 아니한 사업주는 2년이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 때문에 15만원이 퇴사후 들어오는 경우는 일반적이지 않습니다. 회사에 문의할 수밖에 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사를 하더라도 별도의 손해배상 청구는 가능할 수 있으나 급여는 삭감하지 않고 온전히 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정되었음에도 임금상당액을 지급하지 않은 경우 노동청에 신고하시거나 민사소송을 제기하여 해당 금액을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직사유가 권고사직, 해고, 정년, 계약만료 등의 비자발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조건의 변경으로 복직을 거부한 경우 부당해고구제신청의 판정 결과를 기다리는 것이 바람직합니다. 부당해고가 인정될 경우 해고 전 조건으로 복직하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 사업장에서 1주 15시간 이상 근무한다면 아르바이트인지 여부와 상관없이 연차는 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청으로 방문해야 합니다. 따라서 고용노동부 북구 관할지소를 방문해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측이 제안한 조건이 맞지 않아 합의가 이루어지지 않는다고 해서 부당해고구제신청 인정여부에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정된 육아휴직을 사용한 후에도 휴직기간의 연장이 필요하나 이를 사용할 수 없어 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받기 어려울 것으로 판단됩니다.