답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현저히 공정성을 결하여 평가 점수를 부여하는 것 역시 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 가하는 것이라 볼 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것이라 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하여야 지급되는데 근로계약기간이 1년이 안되어 퇴직금을 받으시기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대근 비용도 근로의 대가로 사업주가 지급하는 임금에 해당한다면 평균임금에도 해당됩니다. 따라서 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하시고 인수인계 등의 조치를 조기에 마무리 하시고 원하시는 날짜에 퇴사하시면 됩니다. 사업주가 실질적 손해를 입증하지 못하면 손해배상청구는 기각됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 화요일부터 시작된 것이므로 33.5시간에 비례해서 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사하더라도 다시 계약을 맺는 것이므로 퇴직금을 반환할 필요는 없습니다. 재입사 시점부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 다시 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년 미만이면 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년이 될 때까지 총 11개의 연차가 발생하고 1년 1일 이상 근무하면 15개의 연차가 새롭게 발생하고 그 이후부터는15개에서 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의해 휴업을 하게 되는 경우 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%을 받을 수 있습니다. 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 52시간을 초과하여 근무를 지시하고 초과수당도 지급하지 아니한다면 근로기준법상 근로시간 제한 위반, 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9월 30일로 작성하셔도 됩니다. 2. 명절 상여금 지급시기를 확인해야 하는데 25일 급여일에 지급한다면 받으실 수 있습니다.