답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 받으면 10일 이내에 발급해야 합니다. 발급하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상실 신고를 늦게 하게되면 건강보험은 과태료가 없으나 고용보험, 산재보험 자격 상실신고가 지연된 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 즉 7월 28일이 마지막 근무일이면 퇴사일은 7월 29일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 불리하게 변경되어 퇴사하게 된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 증명 자료는 회사가 불리하게 변경한 근로계약서, 취업규칙, 임금계약서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 미리 제출하는 것이 좋습니다. 사용자에게 업무공백에 대비할 여유를 주지 않고 퇴사한다면 손해배상청구 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 사정 또는 업무로 인한 공백이 아닌 개인 사정에 의해 퇴사후 재입사하였다면 연속하여 근무한 기간으로 볼 수 없으므로 퇴직금이 발생하지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된 경우 본인이 서류 등을 발급받아 근로복지공단에 요양비, 치료비 등을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본 직업과 알바급여에서 각각 별도로 공제합니다. 다만 고용보험은 본 직장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 산출식이 기재되어 있다면 급여명세서에 반드시 산출식을 명시하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이하게 아파서 쉰 달은 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정 기간에서 제외하는 것이 타당합니다. 따라서 350만원의 급여를 받은 달을 기준으로 산정하여야 합니다.