답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 삭감을 거부하고 다시 협상을 하실 수 있습니다. 다만 회사는 경영악화에 따른 해고 등을 검토할 수 있습니다. 임금삭감으로 이유로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사표시를 한달전에 하지 않아도 퇴사는 하실 수 있습니다. 다만 회사가 규정에 따라 무단결근으로 처리하여 퇴직금 산정에 약간의 불이익이 발생할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직사실과 사유를 분명히 하기 위해 고용센터에 이직확인서 처리를 요청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실거주지의 고용센터에서 실업급여를 신청할 수 있고 기입하는 주소도 실거주지로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 다른 회사로의 이직 등을 고려하여 경력증명서 등은 미리 떼어 두는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과한 근로, 즉 2시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 연장근로수당은 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가게가 폐업하여 근무를 그만두게 되면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 통화기록, 문자, 카카오톡 대화 기록 등으로 폐업 사실 등을 증명하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당, 휴일근로수당 등은 회사에 요청하는 것이므로 회사에 수당 청구를 하시면 됩니다. 원칙적으로는 청구하지 않아도 회사는 퇴사시 미지급된 연차수당, 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 철회나 취소의 가능성도 배제할 수 없기 때문에 해고가 되어야 부당해고구제신청 접수가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 근로기준법 54조의 규정상 휴게시간은 근무시간 도중에 부여하게 되어 있으므로 휴게시간을 부여하지 않고 일찍 퇴근토록 하는 것은 불가능합니다.