답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 31일(월)이 퇴사일이라면 그 전 주(일요일)까지 근무기간이 유지되므로 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병 등의 이유로 근무가 불가하여 퇴사하고 치료 후 구직활동이 가능하다고 인정된다면 다른 요건을 갖춰 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규채용으로 5인 이상 사업장으로 전환된다면 연장수당 등의 가산임금이 적용됩니다. 따라서 근로계약서를 다시 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 퇴사를 하게 된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따르면 '사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. '라고 명시하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험을 소급하여 가입하는 경우 건강보험, 국민연금 등에 본인이 납부해야 하는 금액이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 별도의 수당을 지급하더라도 휴게시간은 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않으면 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 하였더라도 근무한 시간 만큼에 대해서는 임금을 청구할 수 있고 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 주에 48시간을 일하였더라도 소정근로시간은 8시간으로 계산하며 마지막 주를 예외로 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간 단축과 연봉 조정에 대한 회사 규정이 있다면 그에 의합니다. 없다면 별도로 협의를 해야할 것으로 보입니다.