답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표자 제외 근로자가 4인이라면 근로기준법 60조의 연차가 적용되지 않으므로 회사의 규정에 의합니다. 근로기준법을 적용한다고 회사 규정에 있다면 10월 4일부터 11월 3일까지 만근하면 11월 4일에 연차 1개가 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 이후에도 산재처리를 할 수 있습니다. 2. 강압에 의한 사직서 작성은 무효가 될 수 있습니다. 3. 부당해고구제신청을 제기하고 이후 협의할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 증거로 채택될 수 있습니다. 2. 근로계약서 없어도 증명할 수 있다면 불리하지 않습니다. 3. 최저임금법 위반이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 주차, 월차는 없고 연차만 있습니다. 정규직이나 계약직이나 동일하게 근로기준법 60조에 따라 연차가 적용되며 1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 총 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일수의 80%이상을 출근하였다면 연차를 차감하여 계산할 수 없습니다. 무급휴가를 제외하고 80%이상 출근하였는지를 살펴볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금과 통장으로 받은 금액을 합산하여 평균임금을 계산하고 이를 바탕으로 퇴직금을 계산하여 미지급 액수를 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 주휴수당은 88000원입니다. 해당 월의 주수를 곱하여 월의 주휴수당을 계산하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 복귀 전에 복귀 후 연차를 사용하고 퇴사하겠다고 알리는 것이 회사나 동료들에게도 바람직할 것으로 보입니다. 해당 근로자에게도 특별한 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 재직하도록 되어 있고 1주를 개근하였다면 1일의 주휴수당이 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의한 휴업의 경우 파트타임 근로자도 상용직 근로자와 동일하게 휴업수당을 지급하는 것이 타당합니다.