전문가 프로필

답변 내역

근로계약서에 작성한 일자가 지났는데도 기업 측에서 출근 안시키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작일에 근무를 하지 못한 이유가 사용자의 사정에 의한 것이므로 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

개인 연차 경조사 포함인가요? (+근로 계약서 작성시 육아 휴직 내용 안써도 될까요?)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가가 별도로 없는 것으로 보입니다. 경조사 휴가가 법적으로 규정된 것은 아닙니다. 다만 경조사시 연차휴가 사용여부는 근로자의 선택사항입니다. 근로계약서 작성시 육아 휴직에 대한 내용은 작성하지 않아도 남녀고용평등법에 따라 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
4.0
1명 평가
0
0

23년도 임,단협 체결후 2년이 지난후 25년 임,단협 시기가 왔습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭대표노조가 아닌 소수노조의 경우에는 교섭대표노조를 통해 의견을 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.12
5.0
1명 평가
0
0

실업급여 피보험단위기간계산하는 방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직도 실업급여 조건인 피보험단위기간 180일 계산을 근무일수와 유급휴일수로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

재택 근무가 활성화되어 있는 회사나, 나라는 어디인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.언론보도에 따르면 영국과 미국이 재택근무가 활성화 되어 있는 것으로 파악됩니다. 근무형태는 다양하지만 프리랜서인 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
0
0

노동조합 탈퇴자가 재가입 신청을 제한 할 수 있는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'조합 또는 지부에서 제명처분을 받은 자는 제96조 제1항에 따라 반드시 복권 또는 징계가 해제되어야 재가입할 수 있다.'에 따라 판단할 수 있는데 제명되거나 징계를 받은 것이 아니라면 조합의 재가입을 거부할 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.12
0
0

5인미만 사업장 출산 육아 휴직을 쓸때..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수에 육아휴직자도 포함이 됩니다. 또한 육아휴직 대체인력도 포함되므로 5인 이상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
0
0

산재 보상을 받기위해서는 어떤 서류가 필요하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재지정 병원에 방문하여 진단을 받고 의사소견서, 진단서를 첨부하여 요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 산재지정 병원이라면 산재신청을 대행합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.12
0
0

사무실에서 다쳐도 회사에서는 산재처리가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직으로 일을 하는 사람이 사무실에서 미끄러지거나 넘어져서 다치게 되면 업무상 재해에 해당합니다. 산재처리를 할 수 있습니다. 회사는 사업주 의견서를 제출하고 산재인정 여부는 근로복지공단에서 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.12
0
0

알바>정직원 퇴직금 관련 질문!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간의 공백 없이 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
0
0