답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 횟수는 정해진 바가 없으나 2년 이상 고용을 하는 경우에는 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하여 고용해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력 미달 등으로 권고사직이 되었다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가와 관련해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정 또는 재량에 의하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 전 날 퇴사를 통보한다고 그 자체로 법적인 문제는 없습니다. 다만 사업주에게 실제 손해가 발생하고 이를 입증할 경우 손해배상의무가 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월말, 월초 퇴사는 특별히 차이가 없고 월요일 퇴사가 주휴수당이 나오므로 바람직합니다. 금요일 퇴사는 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서를 발급하지 아니하면 근로기준법 48조 2항에 따라 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 문제가 되는 것을 은폐한 것이 아니고 선택 사항에 해당하는 것을 기입하지 않은 것이므로 문제될 것은 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3년 이내의 퇴직금은 체불임금으로 청구할 수 있습니다.2. 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인해 퇴사한 경우 질병이 치유된 다음 구직활동을 할 수 있을 때 확이 후 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 근무를 하는 경우 사업주의 손해입증이 용이할 수 있으나 양자의 사정이 함께 고려됩니다. 사업주가 약속을 어긴 사실 등이 있다면 이 부분으로 퇴사의 정당성을 주장하는 것이 좋을 듯합니다. 1일의 일실이익이 손해배상 청구액으로 산정될 수 있으나 근로자 기여분 등이 별도로 계산되어야 합니다.