답변 내역
- 실업급여 피보험단위기간에 대해 문의드립니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험단위기간 180일 충족여부는 고용센터에서 확인이 가능합니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일인지 확인 하실 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1200
- 전적동의 후 퇴사시 퇴직일을 정할 수 없나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력,근속,복지 승계의 조건으로 전적 동의를 한 것이라면 연차사용에 대한 권한도 근로자에게 있습니다. 업무상 중대한 지장이 발생하지 않는 이상 연차를 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직원 추가근로 시 돈을 무조건 줘야 하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 지시에 의한 근무가 아니라 근로자가 자발적으로 근무를 한 경우에는 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.125.01명 평가00
- 직장인 연차 월차 발생 관련 질문입니다안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 24년 5월에 발생한 연차 15개는 25년 5월까지 사용할 수 있는 연차입니다. 따라서 25년 1월~4월은 연차휴가가 발생하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1200
- 근로계약 종료로인한 연차수당 발생 여부안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 지급한 경우에는 퇴사시 별도로 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만 발생된 연차갯수 만큼 연차수당이 지급되었는지는 검토해 볼 필요가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 직장다니며 수술로 병원에 입원하면 휴가을 써야하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병 또는 부상으로 출근을 하기 어려운 법적으로 휴가가 보장되지는 않고 회사 규정에 병가나 휴직 등이 있다면 사용하실 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1200
- 휴가중 업무연락 안받으면 법에걸리나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 중 연락을 받지 않는다고 하여 법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 다만 회사의 규정에 비상연락 조항 등이 있는 경우에는 주의 등의 조치가 내려질 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1200
- 상여금의 종류는 어떤것들이 있나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금은 지급 기준에 따라 변동, 일반, 인정 상여금으로 나눌 수 있고 지급 시기에 따라 명절, 성과, 퇴직 상여금 등으로 나눌 수 있습니다. 법적으로 규정되어 있는 것은 아닙니다. 회사에서 지급시기와 기준, 명칭을 달리할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1200
- 퇴직금 중간정산 여러번 가능한가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전세금 또는 임대보증금을 위해 퇴직금 중간정산시 1회로 제한될 뿐 나머지 사유는 횟수 제한이 별도로 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1100
- 실업급여 18개월 180일 산정방법 등 궁금한게 많습니다 ㅜ안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 계약직 퇴사일 기준 1년 이내로 새롭게 기준이 잡힙니다. 피보험단위기간 합산기간이 마지막 퇴사일 기준으로 18개월 전 180일 이내로 잡히는 것이 맞습니다. 예시대로 2023년 10월 13일 부터 2025년 4월 13일 까지가 맞습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.115.01명 평가00