답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 경우 관계 당사자는 신청인과 피신청인 모두를 의미합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사와 현 회사의 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 폐업에 의한 권고사직이라면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 서면 요구 가능합니다. 또한 월 96시간 근로자도 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사건이 회사 내에서 제대로 처리되지 않을 경우 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다. 민사소송으로 변호사 선임하여 손해배상 청구를 할 수 있고 형사소송을 진행할 경우에는 경찰 또는 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권한이 없는 사람이 cctv를 열람하고 이를 다른 사람에게 이야기 한다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다. 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 후 조사과정에서 대질 심문이 필요할 수 있으나 당연히 거부할 수 있습니다. 가해자에 대한 부서이동 조치로 마무리 가능하며 신고하였다고 불이익 받는 건 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 취하하고 합의 하에 회사 쪽의 사정으로 인한 권고사직을 하여도 문제가 되진 않알 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용과 관련된 지원금을 받는다면 권고사직이 문제될 수 있으나 아니라면 위탁운영에 특별히 문제가 발생하지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 법적인 문제는 발생하지 않을 가능성이 높습니다. 다만 면접에 합격할 경우 도의적으로 충분히 설명할 필요는 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만의 수습근로자의 경우 해고예고가 적용되지 않아 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 다만 권고사직이 사실상 해고의 성격을 가진다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.