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답변 내역

근로자가 업무상 질병으로 산재를 인정받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병의 발생과 업무상 인과관계가 증명될 경우에 산재로 처리될 수 있습니다. 이는 업무기인성, 업무수행성을 증명해야 하며 근무환경과 작업방식, 근로시간과 업무로 인해 발생하는 스트레스가 신체에 미치는 영향을 입증할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.11
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기간제 근로자의 무기계약 전환 요건과 예외 사항에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 2년을 초과하여 근무하면 무기계약직으로 전환되어야 합니다. 다만 5인 미만 사업장에는 적용되지 아니하고 55세 이상의 근로자에게도 적용되지 않습니다. 전문자격을 갖춘 경우, 프로젝트성 사업의 경우에도 적용되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.11
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연봉 삭감을 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉을 일방적으로 삭감할 수 있는 법적 근거는 없습니다. 근로자의 동의에 의한 계약에 의하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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직장 내 성희롱 발생 시 가해자의 책임 범위를 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 발생시 사업주는 가해자에 대한 징계조치 및 피해자를 보호할 의무를 지니고 가해자는 그 정도에 따라 징계 뿐만 아니라 형사처벌도 가능합니다. 성희롱 피해자는 유급휴가, 가해자에 대한 분리 조치 등을 사업주에게 요구할 수 있고 가해자에 대한 경찰신고, 형사고소, 민사상 피해보상 등을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.11
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저같은 케이스도 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월 후 2개월짜리 단기계약직을 진행하였기에 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. CGV, 계약직 인턴기간에 대한 이직확인서가 필요합니다. 구직등록(고용24) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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출산전후휴가도 계속근로기간 6개월에 포함되어 육아휴직을 사용할 수 있는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체인력인 B근로자가 출산을 하게 되더라도 출산전후휴가를 부여해야 합니다. 법적 의무에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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근로자 정리해고 요건과 부당해고 구제 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고, 해고회피노력을 해야 하며, 근로자대표와 50일 전에 협의를 진행해야 하며 합리적이고 공정한 기준에 의해 해고대상자를 선정해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.11
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상여금 통상임금포함안시켜주면 어떻게되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기적으로 지급되는 상여금을 통상임금에 포함하지 않아 시간 외 수당이 부족하게 계산된다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.11
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팀내 이메일로 직장내괴롭힘 되는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이메일로 인원을 특정하여 업무지적과 관련된 내용을 보낸 경우 이를 다른 사람도 다 볼 수 있게끔하였다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 공개적인 것이 아니고 불가피한 사정이 있었다면 인정되지 않을 수 있습니다 .
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.11
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주5일근무 7시간 월급계산해주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급을 알아야 계산이 가능합니다. 최저시급을 기준으로 계산한다면 주후수당 포함하여 월급은 약 1,830,375원으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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