답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하는 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 퇴사를 한다고 해서 금전적 불이익을 줄 수 없습니다. 따라서 위와 같은 계약은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일, 근로의무가 있는 날 개근하였다면 첫 주라도 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 이후 청구하실 때 첫 주 포함하여 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가, 더욱이 회사 자체가 휴업하여 쉬는 날은 근로제공의 의무가 없다고 보입니다. 따라서 해당일에 나오지 않았다고 해서 만근으로 보지 않는 것은 불합리합니다. 해당 일을 제외하고 만근했다면 연차 1개가 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 사전 동의 조항이 없다면 연장근로는 근로자의 동의를 받아 시행해야 합니다. 연장근로 거부로 페널티를 주어서도 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성인이며 임산부가 아니라면 근로자의 동의를 받는 경우 야간근로에 대한 제한이 없습니다. 따라서 야간근무만 1년 동안 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간 받지 못한 임금상당액에 더해 상황에 따라 1~3달 까지의 임금을 요구할 수 있을 듯합니다. 별도로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근로를 제공하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 발생합니다. 1주일이 휴가인 경우에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가비 지급은 법적 의무가 아닙니다. 따라서 필수적으로 지급해야 하는 것은 아닙니다. 회사의 재량과 규정에 의하여 지급할 수 있습니다.