답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 1년 미만 근로자는 1달 만근 시 다음달에 1개씩 연차가 발생하므로 1년간 총 11개의 연차가 발생합니다. 1년을 넘어 근무한 경우 1년 1일부터 15개의 연차가 새롭게 발생하므로 24년 12월까지 사용할 수 있는 연차는 총 26개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모급여는 보편적 수당이므로 부모의 육아휴직 여부 및 육아휴직 급여 수급 여부와 상관없이 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱이 있다면 경찰에 신고하실 수 있고 신고를 이유로 퇴사 등의 불이익을 준다면 이는.2차 가해에 해당하며 이에 대해서도 남녀고용평등법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 등록하느냐 근로기준법상 근로자로 등록하느냐의 차이입니다. 근로기준법상 근로자이어야 추후 실업급여신청이 용이합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 동의 하에 시행되어야 합니다. 또한 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우에 발생하므로 월~금 휴가를 사용하고 소정근로일이 아닌 날에 특근을 한다면 주휴수당을 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하여 인정되면 복직을 하는 것이 원칙입니다. 다만 회사와의 합의를 통해 원직복직 대신 위로금을 받을 수 있고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 사용자의 강요에 의하고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있으나 그러한 사정이 없다면 부당해고로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 곳에서 동일한 업무를 6년 동안 하는데 계약만 형식적으로 신규채용으로 되었다면 6년 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정이나 근로계약의 내용에 따라 배상여부를 결정할 수 있습니다. 일반적으로 고의가 아닌 단순 업무실수로 배상의무를 부과하진 않습니다. 근로계약이나 규정을 검토하시는 것이 필요합니다.