답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모회사나 자회사나 잘 구분되지 않고 업무 내용 등에 큰 차이가 없다면 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 1.5배의 연장근로수당이 적용되지 않습니다. 따라서 8시간 만큼의 근로 대가만 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취하하기 전에 합의서를 작성하는 것이 필요합니다. 또한 합의금 받고 취하하는 것이 일반적입니다. 취하하시지 말고 먼저 합의서를 작성하거나 합의금을 받으시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 미작성하였더라도 1주 15시간 이상, 1년 이상 계속근로하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문제 있습니다. 연차를 사용하지 않을 수 있고 회사의 비가동으로 휴업하게 되면 근로자는 휴가를 사용하지 않고 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.필요한 증거를 제출하여 소명하시면 됩니다. 임금체불 등의 사건은 근로자에게 입증책임이 있기 때문에 근로자가 증거를 제출하지 않으면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에서 차감하지는 않고 급여에서 차감할 가능성은 있습니다. 다만 우선적으로 근로자에게 연차를 당겨쓰지 않을 권한이 있으므로 연차사용에 의한 여름휴가를 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이하 사업장도 산재보험이 적용됩니다. 업무상 부상으로 4일 이상의 치료 또는 요양을 요하는 경우 산재보험 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙이 퇴직전 3개월의 평균임금으로 퇴직금을 산정하는것입니다. 다만 이 금액이 현저히 많거나 적은 경우 1년을 평균하여 퇴직금을 산정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송 등으로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되기 어려울 수 있습니다. 숙소, 여행계획 등을 설명하고 계획된 여름휴가를 에정대로 진행하는 것이 오히려 바람직할 것으로 보입니다.