남성의 출산휴가는 언제 사용할수 있고 얼마나 사용가능한건가요?
남성의 출산휴가는 얼마나 사용가능한건가요? 회사마다 틀린건가요?
그리고 언제부터 사용이 가능한건지 알고싶습니다. 눈치가 보이네요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
남녀고용평등법으로 정한 바에 따라 배우자 출산휴가는 10일간 사용이 가능하며, 사업장에서 더 긴 기간을 정하고 있는 경우에는 이에 따라 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
배우자 출산휴가는 배우자의 출산일 전후로 사용이 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
배우자 출산휴가는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2에 따라 10일의 유급휴가로 합니다. 출산 후 90일이 지나면 신청할 수 없고, 출산 전 사용도 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 남녀고용평등법 제18조의2에서 정한 바에 따라 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구할 수 있으며, 이 경우 회사는 근로자에게 10일의 휴가를 주어야 합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
남성의 출산휴가는 얼마나 사용가능한건가요? 회사마다 틀린건가요?
그리고 언제부터 사용이 가능한건지 알고싶습니다. 눈치가 보이네요.
-> 배우자 출산휴가 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 함을 알려드리며, 이는 유급으로 처리하여야 함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한
휴가기간은 유급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
남녀고용평등법에 따라 배우자의 출산휴가는 10일을 사용할 수 있습니다. 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
남성인 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 10일의 휴가를 주어야 하고 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 해야합니다. 이러한 출산휴가는 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없고, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
남녀고용평등법 제18조의2에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 하며, 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
배우자출산휴가는 출산일로부터 90일 이내 신청해야 하며(남녀고용평등법 제18조의2 제3항)
10일의 유급휴가입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
남성의 경우 남녀고용평등법상 유급으로 10일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며, 출산일로부터 90일 이내 사용가능합니다. 법상 보장되는 제도로 10일은 무조건 보장되어야 합니다.
