답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞지 않습니다. 업무상 부상에 대해 350에 합의했다면 다시 정리할 필요 없고 숙소 관리비도 퇴사시 소급해서 납부하라는 것도 불합리합니다. 따라서 사업주는 법적으로도 효력이 없는 주장을 하고 있는 것이며 거부하실 수 있습니다. 또한 연차 등의 근로기준법 위반사항은 별도로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 합의 또는 사용자가 승인을 하면 8월 1일부터 23일까지 연차사용으로 처리하고 7월 31일까지 실제 근무하는 것은 법적으로 문제 없습니다. 그러나 법적 기준으로는 새로운 연차 15개는 8월 23일에 발생하는 것이므로 8월 23일 퇴사시 연차수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 질병, 부상 등으로 장기간 업무를 할 수 없을때 해고를 할 수 있는데 이 경우에도 한 달 전 해고예고는 하여야 합니다. 해고 예고를 하지 않으면 한달의 통상임금을 지급해야 합니다. 2. 권고사직이 합의해지의 성격을 가진다면 해고예고를 할 필요 없으나 해고의 성격을 가진다면 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하실 수 있는 자격이 부여되는 것이고 자동적으로 실업급여가 신청되는 것은 아닙니다. 본인이 고용센터에 방문하시어 신청하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상조회 가입과 회비납부는 법적으로 정해진 바가 없어 의무가 아닙니다. 따라서 탈회 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하시어 실업급여를 신청하시면 됩니다. 실업급여 지급일수는 나이와 고용보험 가입일수에 따라 달라질 수 있습니다. 귀하의 경우에는 약 150일 정도가 지급될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 제공하였다면 근로제공에 대한 급여는 지급해야 합니다. 따라서 무단결근시 잔여 임금을 지급하지 않는다고 규정되어 있더라도 이와 같은 계약은 효력이 없습니다. 다만 무단결근으로 인하여 손해가 발생하였다면 임금지급과 별도로 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만시 11개, 1년 초과시 15개 총 26개입니다. 회계기준으로 하여 26개 이상이면 상관없으나 26개 미만이라면 26개로 적용해야 합니다. 근로기준법 60조는 최소 기준이므로 근로자에게 불리하게 해석할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록을 가지고 있더라도 수익이 없고 유명무실하며 실업급여 신청시 폐업하거나 휴업사실증명원을 제출하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약하고 수습이 3개월인 경우 단순노무직에 해당하지 않는다면 최저임금의 90%을 지급할 수 있습니다.