답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에 근무하였을 때는 휴일근로수당을 지급하거나 휴일근로수당에 해당하는 부분, 즉 1배의 임금을 지급하고 0.5 가산분을 휴가로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부에서 점검이 나온다면 이 기회에 다른 근로조건의 변경 등을 검토하여 시간 등의 변경을 반영하여 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 가해근로자에 대한 조치 의무가 있습니다. 다만 피해자가 퇴사한 경우에는 격리 등의 조치는 불필요한데 그럼에도 기업질서의 유지, 직장 내 괴롭힘의 재발 방지 등을 위해 가해자에 대한 징계 또는 조직문화 개선 등을 위한 노력을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 식대를 구분하여 급여명세서를 발급하면 됩니다. 통장에 기본급 따로 식대 따로 이체할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망 연봉을 제시하는데 현 직장에서 인상된 연봉을 제시하여도 특별히 문제될 것은 없습니다. 오히려 인상된 연봉을 요구하는 것이 합리적으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장 이력을 비롯하여 거주지, 건강보험의 피부양자 등록여부 등을 파악하기 위한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 있어 사업소득이나, 취업하여 발생한 근로소득이 아닌 일시적 소득의 경우에는 그 이후에 실업급여를 신청하여도 특별히 문제될 것이 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만의 미사용 연차에 대한 수당은 22년 6월의 통상임금을 기준으로 하며, 1년 이상 근무할 시 발생하는 15개의 연차에 대한 수당은 2023년 5월의 통상임금으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사가 연봉계약서의 공개를 금지하고 있을 수 있습니다. 해당 부분을 확인하시는 것이 필요합니다. 여의치 않을 경우 통장내역 등으로도 급여인상을 증명할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 방문하시어 이직 사유를 권고사직으로 정정하시는 것이 필요하고 고용센터가 해당 내용을 확인합니다. 또한 수당을 지급하지 않았다면 이는 임금체불이 맞습니다. 사업주는 근로기준법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.