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직장내괴롭힘으로 인한 피해보상도 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 민사상 손해배상 청구도 가능합니다. 인정된다면 어느 정도 피해보상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.11
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3주간 단기알바를 하는데 주휴수당을 안준대요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 일주일 이상 근무가 예정되어 있다면 소정근로일 개근시 주휴수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.11
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직장인 월급에 관하여 질문드립니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 2월 3일 ~15일 근무에 대한 급여가 2월 16일에 지급되어야 합니다. 다음달에 지급하기로 합의하였다면 2월 16일~3월16일 급여 + 2월3일~15일 부분에 대해 함께 받는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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질병휴가 사용시 급여와 연차는 어떻게 되는건가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 질병휴가를 사용한다면 결근과 같지 않고 소정근로일에서 제외되므로 질병휴가 외에 다른 근무일수에 개근한다면 연차가 부여되어야 합니다. 다만 회사의 규정에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 8시간 중 4시간 일하고 퇴근한다면 근무한 것으로 간주되어 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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육아휴직의 대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률 제19조에 의해 임신 중인 여성근로자나, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하(입양한 자녀 포함)의 자녀가 있는 근로자(남,녀 불문)가 그 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 1년 이내로 육아휴직 사용이 가능합니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 당해 사업장에서의 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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체불 임금 합의금을 세후로 받으려면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 합의시 금액을 세후 250만원으로 표기하거나 실수령액 250만원으로 표기하여도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.11
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우리나라에서 4일근무제 혹은 4.5일 근무제가 시행될 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제, 4.5일제에 대한 입법 논의가 활발하게 진행되고 있습니다. 또한 이미 주 4일제를 도입한 기업도 있습니다. 따라서 주 4일제가 도입되긴 할텐데 시기는 미지수입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보해야 해고의 정당성이 인정됩니다. 따라서 해고사유를 설명하지 않는 경우는 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.11
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육아단축근무 법정휴게시간이 궁금해여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2시간 일하고 10분 휴식 나머지 20분은 퇴근전에 10시40분까지 일하고 20분 휴식하고 11시에 퇴근하도록 할 수 있고 아니면 근무 중간에 배치할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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계약서 문구에 이런거 넣어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 아래와 같은 조항을 넣을 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다. 사직시 근로자가 원하는 사직시점의 한달 전에 미리 통보한다. 이후 사용자와의 합의로 사직 날짜를 결정할수있다.계약 만료 한달 전 재계약 여부 및 계약서 작성한다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.11
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