답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있다면 계약은 자동적으로 종료되는 것이므로 별도로 한달전에 퇴사 통보를 할 필요가 없습니다. 추가근무를 하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서는 공제하는데 공단에 납부하지 않는다면 일종의 횡령이 될 수 있습니다. 과태료가 부과될 수 있고 처벌 받을 수 있습니다. 근로자의 건강보험 적용에 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성이 없이, 근로자에게 현저한 생활상 불이익을 초래하며 근로자와 협의 등의 절차를 거치지 아니하면 부당전직이 될 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 고의로 노동부 출석을 기피하는 경우 강제 구인을 할 수 있습니다. 다만 출석하지 못하는 사유를 제출한다면 출석하지 않을 수 있습니다. 다만 증거 등이 명확하다면 서면 질의 등을 통해 근로감독관 직권으로 판단할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 30일 퇴사보다 7월 1일 퇴사가 수당 등을 고려할 때 급여산정에서 더 유리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.버스운전자격시험은 여객자동차운수사업법에 따라 한국교안전공단에서 시행하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무를 하거나 근로소득 등이 150만원 이하이며 육아휴직을 지급받으며 다른 일을 할 수 있습니다. 150만원 이상이 되면 육아휴직 급여 지급이 제한되고 150만원 미만의 수입 있는 경우에는 육아휴직 급여를 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 구하는 계산식은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수÷365일) 입니다. 구체적인 계산은 1일 평균임금을 구해야 합니다. 대략 산정하게 되면 790만원 정도가 산출될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 직장 안에서 타인의 폭력에 의해 재해를 입는 경우, 그것이 가해자와 피해자 사이의 사적인 관계에 기인한 경우 또는 피해자가 직무의 한도를 넘어 상대방을 자극하거나 도발한 경우에는 업무상 사유에 의한 것이라고 할 수 없어 업무상 재해로 볼 수 없으나, 직장 안의 인과관계 또는 직무에 내재하거나 통상 수반하는 위험이 현실화한 것으로서 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상 재해로 인정해야 한다.”라고 판시하고 있습니다.(대법 2011.07.28.선고, 2008다12408판결)따라서 싸우게 된 계기가 직무와 관련이 있다고 보이면 산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 퇴직금도 임금에 해당하므로 3년의 임금채권 소멸시효가 있으므로 3년 이내에 제기하셔야 합니다.