답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.딱 1년이 되었고 전년도에 미사용한 연차가 11개라면 11개의 연차수당을 지급하면 됩니다. 2년차의 연차는 1년 1일 이상 근무하여야 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사 내에 겸직 금지 규정이 없다면 채용이 가능합니다. 2. 규정이 있어 불가능한 경우 규정과 관련된 개정을 우선적으로 해야할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 주 1~3회로 작성 가능합니다. 법적으로 위법하지 않습니다. 주 2회로 근무하다 1,3회로 변경되고 계약서를 다시 작성하더라도 경력인정에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병이 있어 근무하기 어렵고 회사에서 유급병가나 휴직처리가 안된다면 권고사직 처리를 해달라고 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 9월 퇴사할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 못준다고 할 경우 9월에 입사한 증거, 근로계약서나 급여명세서 등을 제출하여 증명하실 수 있습니다. 퇴직금 지급은 4대보험 가입과 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 회사 규정에 의하여야 합니다. 법적으로 규정된 바는 없습니다. 2. 규정에 의하여야 하나 주휴일에 근무하고 휴일 근로수당을 지급한다면 익일 평일 휴무는 무급으로 보는 것이 타당합니다. 3. 평일 근무를 휴무로 처리하는 것이므로 기본급에서 공제하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 9개월 동안 가입되면 실업급여 요건인 고용보험 가입일수 180일은 충분히 충족합니다. 2. 실업급여는 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 하는데 여기에는 계약만료도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서이동 전에 무기한 휴직을 하기 위해선 무기한 휴직에 대한 규정이 있어야 할 것입니다. 또한 본인이 이동 부서를 선택하지 못할 경우 회사에서 임의로 배치할 수 있습니다. 연차를 사용하여 쉬는 것은 근로자의 선택이므로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 노조가 있는지는 회사 관계자에게 물어봐야 합니다. 별도로 노조 유무를 알려주는 웹사이트는 없습니다. 최근에는 검색을 통해 충분히 아실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 6월 알바부터 1주 15시간 이상 계속 근로를 해왔다면 23년 6월 2년치 퇴직금, 24년 6월에 3년 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.