답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양급여 기간이 끝나고 계속 병원을 다녀야 하는 사유가 있다면 재요양 신청을 하실 수 있습니다. 재요양이 인정되면 산재급여가 지급되며 인정되지 아니한다면 실비보험 등으로 처리하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 노동청에 임금체불 진정을 제기한 사람만 지급받게 됩니다. 다만 다른 사람들이 알게 되면 당연히 진정을 제기할 것이므로 불필요한 비용의 감소를 위해 회사에서 체불임금을 일괄적으로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로소득, 기타소득 합산이 2000만원 이하이면 피부양자 유지되고 취업하여도 건강보험료는 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 전 직장에서 연락이 와서 다시 재입사하게 되어도 법적으로 별다른 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 40시간을 초과하는 5시간은 연장근로시간으로 계산하므로 통상임금 계산에서는 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지인의 결혼식 축가를 현금으로 받은 경우 이를 고용센터에 신고하면 급여지급이 제외되며, 일용근로 구직활동으로 인정처리 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직급여는 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일의 다음날부터 계산하기 시작하여 12개월 내에 피보험기간과 연령에 따라 최장 270일까지 지급됩니다. 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 하루 기준 상한액이 6만6000원, 하한액은 6만1568원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험법 48조에 따라 생활근거지에서 요양하기 위하여 인근으로 옮길 필요가 있는 경우 전원 신청을 하여 병원을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견업체에서 2년 간 근무후 자발적 퇴사를 한다음 A회사에서 단기계약직으로 3개월 일하고 계약만료로 비자발적 퇴사를 하시게 된다면 실업급여 요건을 충족하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하지 않고 고용보험 가입이 안되어 있다면 출산휴가 및 육아휴직 신청은 불가능할 것으로 보입니다. 다만 회사에서 출산 및 육아 기간 동안 급여를 지급하는 것은 문제될 것이 없습니다.