답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 다른 일용직을 하였고 퇴사후 3개월이 지나 실질적으로 고용관계가 끝났다고 볼 수 있는 경우 다시 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 연차 사용의 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 퇴사하는 달에 연차를 쓰셔도 아무런 상관이 없습니다. 만일 남은 연차를 사용하지 못하고 퇴사하신다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고, 정년 등의 비자발적 퇴사이어야 합니다. 따라서 실업급여 신처시 퇴사사유도 적어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 승인되면 치료비, 요양비 보상이 신청인에게 이루어집니다. 따라서 회사가 공상처리를 하는 것이 아니라면 회사가 치료비를 부담할 의무는 없습니다. 다만 병원비 결제를 취소할 수도 있고 이후 산재보상을 받으면 회사에서 지급한 치료비를 환급할 수도 있는데 이 부분은 협의하여 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청은 사고 발생 후 3년 이내에 하면 되니 실업급여를 받으시며 산재신청을 하실 수도 있고 아니면 산재신청을 해놓고 기다리시다가 계약만료로 퇴사하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현직장을 안나가게 되면 무단결근으로 처리되어 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정시 해당기간이 무급처리 되어 불이익을 받을 수 있습니다. 따라서 남아있는 연차가 있다면 연차로 차감하는 것이 좋습니다. 연차를 사용하여 무단결근일이 없다면 월급과 퇴직금 모두 정상적으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 4대 보험 가입여부와 무관하게 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년 근무할 경우 1달의 평균임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 8시간 근무라면 최저임금으로 계산한 월 급여는 2,010,580원 이상이어야 합니다. 급여명세서와 상관없이 실제로 지급된 금액이 세전 2,010,580원 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 주된 사업장으로만 가입이 되고 나머지 보험은 중복가입될 수 있습니다. 4대보험이 2중 가입되더라도 특별한 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 회사의 규정을 종합적으로 검토해야겠지만 해당 내용은 채용절차법 4조에 따라 거짓 채용광고에 해당할 수 있을 것으로 보입니다. 구인자는 5년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 관련하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.