답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 회사라도 1년이상 근무하였다면 퇴직금은 법적으로 일시금으로 지급하여야 합니다. 회사 사정이 어려운 경우 분할 지급에 대해 근로자와 협의 등을 진행할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 자율로 20분을 쉴 수 있는 근무여건이 된다면 위와 같이 휴게시간을 규정하여도 법적으로 문제될 것은 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 남아 있다면 7월 3일~4일 연차를 내시고 가능하시다면 임용된 직장으로 출근하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이는 사업주에게 문의하여야 정확히 알 수 있습니다. 사업주가 이직확인서를 고용센터에 제출합니다. 문의하시고 정정하시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직처리를 안해줘도 이직하는데 특별히 지장 없습니다. 보험 관련 사항은 본인이 피보험자격확인청구를 하여 정리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 6시간 근무한 경우도 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수 180일이 되는지가 관건인데 근무일수와 유급휴일의 수를 합산하여 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 조항이 있는 것이 아니라 근로기준법은 강행규정이자 최소규정이고 근로자에게 유리하게 해석해야 하는 원칙에 따라 연차 산정시 근로자에게 불리할 경우 근로기준법 60조의 연차산정방식을 적용하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간 제한은 평균으로 계산으로 하지 않고 주 단위로 계산하므로 한달 평균 48시간이라 하더라도 특정 주에 52시간을 초과하여 근무를 하였다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 11개, 1년 이후 15개해서 9월에 퇴사할 경우 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.게약의 형태가 용역 계약이라 하더라도 실질이 사용종속관계를 바탕으로한 근로계약 관계에 해당한다고 볼 수 있다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 조선업 회사가 상당한 지휘명령을 구체적으로 행사하였고 귀하가 독립사업자성이 없다고 보이면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.