답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 귀책사유가 있을 때 근로자를 해고할 수 있습니다. 예를 들면, 무단결근, 심각한 정도의 업무능력 결여, 고의로 사업운영에 지장을 주는 경우, 폭행, 사생활의 비행으로 인한 회사의 명예훼손, 경력 허위기재 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 1년 이내에 하면 됩니다. 따라서 사업주에게 협조를 구하고 관할 고용센터에 실업급여 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 개근할 경우 지급됩니다. 다만 소정근로일 중 특정일에 근로가 면제되면 그 날을 제외하고 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다. 아무래도 소통에 문제가 있었던 듯합니다. 무급휴가로 근로가 면제되는 것으로 하여야 주휴수당이 지급되는데 그렇게 처리하지 않은 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 법정근로시간 이내의 소정근로시간에 통상임금을 곱하여 지급합니다. 따라서 8시간에 통상임금을 곱하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일에 유급100%로 지급하는 것이라면 야간수당 포함하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 자가 소정근로일을 개근하면 지급됩니다. 즉 1주일에 4일 근로하기로 한 경우 4일 개근하면 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여액은 최근에 변경 되어 육아휴직 기간 동안 월 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 근로계약서는 입사 전에 작성합니다. 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주는 500만원 과태료를 납부해야 합니다. 일단 근로계약서 작성을 요구하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 동일 사업장에서의 근속연수로 산정합니다. 따라서 3년차이면 15개의 연차가 발생합니다. 4년차는 16개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 1주일 경과한 후 동일 회사에 계약직으로 취업후 계약만료로 퇴사하였더라도 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.