답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로자의 사생활을 조사할 권리는 없습니다. 다만 징계수위를 낮추기 위한 경우 근로자의 동의 하에 조사가 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 6월 16일을 퇴직일로 기재하였다면 6월 15일까지만 근무일로 인정되고 16일은 근무일로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡의 경우라도 별도의 소득세 납부 외에는 특별한 법적문제나 불이익은 없습니다. 5월달에 종합소득세 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험, 근로득세, 지방소득세 등을 공제하고 연간 예상 수령액은 23,977,480원입니다. 월 환산금액으로는 1,998,123원이 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 위에 서술된 휴대폰 사용 금지, 복장 지적, 부적절한 호칭 사용은 업무상 적정 범위를 넘은 행동으로 보입니다. 따라서 5인 이상의 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 민원 제기시 처벌을 원하지 않는다는 의사를 표시한 경우에는 재진정이 불가능합니다. 그러나 이와 같은 의사표시를 하지 않았고 합의된 사항을 이행하지 않을 경우의 재진정은 가능합니다. 또한 인정되지 않은 민원에 대해 다시 재진정을 하는 것도 가능하지만 재진정으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 배분에 대한 규정을 세분화하는 것이 필요할 듯합니다. 규정이 없다면 업무배분을 규정화하고 근무 배분이 특정인에게 과중될 경우 휴가나 금전 보상의 조치 등도 마련하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 직장 내 괴롭힘은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 부장의 행위는 업무와 관련 없는 인격적 모욕이라 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.이와 같은 근로기준법 규정에 따라 일용근로를 6개월 이상 했다면 경력증명서를 요청하실 수 있습니다. 해당 사업장에 요청하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 1년 이내 신청하면 되니 미국에 한달 동안 방문하신 후 신청하시는 것이 번거로운 일을 줄일 수 있을 것으로 판단됩니다.