답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일과 다르게 사용자가 앞서서 그만 둘 것을 종용하였다면 이는 권고사직이나 해고에 해당할 수 있습니다. 권고사직이나 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 퇴근하던 중 사고가 있어 부상을 입었다면 이는 산업재해 해당합니다. 산재처리 하는 것이 타당합니다. 병가처리 하며 만근수당 등을 지급하지 않겠다고 하면 산재처리를 하시면 만근수당도 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 말에 퇴사하더라도 23년도 최저시급을 적용하여 1월 부터의 월급 부족분을 소급해서 지급받을 수 있습니다. 또한 정기적이고 고정적으로 근로의 대가로 지급되는 수당이라면 최저시급 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.머리 속으로 시뮬레이션을 하거나 아니면 모의 면접 등을 시행하여 면접 자체를 익숙하게 하는 것이 필요합니다. 또한 심호흡을 하거나 명상 등을 해보는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적 퇴사, 즉 해고, 권고사직 등에 의해 퇴사한 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사도 실업급여를 받을 수 있긴 하나 이 경우에도 고용보험 가입기간 180일 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 인수인계를 하지 않는다는 이유로 급여를 미지급할 수 없습니다.2. 아르바이트 인수인계 2주는 신의칙상 인정되는 의무로서 계약으로 규정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 판단에 의할 것이나 사기죄로 형사상 처벌을 받은 것이 취업 전에 해당하므로 해당 사유로는 채용 취소가 어려울 듯합니다. 다만 회사의 판단에 따라 다르게 적용하여 취소할 수도 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법상 현재로는 육아휴직은 1년의 기간으로 되어 있습니다. 다만 이는 최소 기준이므로 회사의 규정에 따라 추가할 수 있는 경우가 있고 협의에 따라 가능할 수 있습니다. 또한 사유가 있다면 남녀고용평등법상 가족돌봄휴직 등을 고려해볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 개인사업자를 가지고 있더라도 회사에 근로자로 취직시 4대 보험에 가입할 수 있습니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 근로소득 등이 발생하면 해당 금액을 공제하고 실업급여가 지급됩니다.