답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급 규정 등을 검토해야 합니다. 상여금을 재직중인 자에게만 지급한다고 규정되어 있는 경우는 퇴사후에는 청구할 수 없습니다. 그러한 조건 없이 퇴사시 일할계산하여 지급하거나 전액을 지급한다고 규정되어 있는 경우에는 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 같은 사용자에게 근로를 제공하였다면 A,B로 구분되어 있다고 하더라도 총 근무시간으로 연장근로 여부를 판단합니다. 따라서 4시간의 연장근로수당과 22~23시까지의 야간근로수당을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 양쪽의 회사에서 겸업을 금지하지 않는다면 문제가 되지 않습니다. 사업자등록된 것을 입사하는 회사에서 알 수 없습니다. 2. 개인사업자가 2개가 되어도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직(일일 계약서 작성)의 경우 수습기간이 없으므로 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 최저임금법 위반입니다. 일용직이라 하더라도 1일 8시간을 초과하여 근무한다면 시급의 1.5배인 연장근로수당을 지급받아야 합니다. 아르바이트도 직원으로 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 인력소개인지 아웃소싱 업체인지에 따라 다를 수 있습니다. 급여를 아웃소싱 업체의 명의로 받는 다면 그 업체에 고용된 것이므로 근로계약서 미작성 신고도 아웃소싱 업체로 해야할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로한 시간 만큼 급여를 주시면 됩니다. 2. 근로계약서는 근무하기 전에 작성하는 것이 일반적이므로 상대방이 신고할 수는 있습니다. 다만 근무도중 그만둔 것이어서 경미한 조치를 처리될 가능성이 높긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 2항은 "사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 규정합니다. 따라서 입사 1년 미만인 경우 1년이 될때까지 총 11개의 연차가 발생하고 1년이 경과하면(20236.27) 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만의 근로자에게도 한달 만근시 1개의 연차가 부여되어 1년의 기간 동안 총 11개의 연차가 부여됩니다. 2022년 9월 5일까지 만근하였다면 연차가 11개 발생합니다. 사용자의 연차산정에 착오가 있으며 계속 마이너스 연차를 주장할 경우 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 작업장 등에 CCTV를 설치하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 다만 안전 상의 목적으로 설치하는 경우에는 근로자 동의를 받지 않아도 되나 안전상의 목적임을 사용자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 일하고 직장을 그만둔 경우에도 3일 동안의 근로제공의 대가를 받으실 수 있습니다. 다만 상대방이 근로계약 위반에 대한 손해배상 청구를 할 수는 있으나 인정되기는 어렵습니다.