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연차 유급 휴가 1년 4개월 일하고 나가는 사람도 15개 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 판례에 따라 1년에서 4개월 더 일하더라도 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 1번 연차를 사용하였다면 14개의 연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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근로자의날에 회사에서 안쉰다면 출근해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30인 미만 소규모 기업에도 근로자의 날은 유급휴일입니다. 근로자의 날에 출근하라고 할 수는 있는데 만일 근무할 경우 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 「근로자의날제정에관한법률」에 "5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다."고 명시되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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육아휴직 시 통상임금 기준이 궁금해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 일반적으로 통상임금에 해당하는 것은 기본급과 직책수당, 부진정 가족수당 등 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당입니다. 시간외 근로수당은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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연차갯수가 몇년을일해도 그대로인데 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당의은 연차의 개수에 비례하여 증가하여야 합니다. 따라서 연차가 2년에 1개씩 추가될 때 이를 포함하여야 하므로 연차수당이 증가하여야 합니다. 또한 연차수당의 기준인 통상임금이 상승할 때 연차수당도 상승하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.26
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근로계약서상 휴일 주휴수당이 명시되어있지 않고 사측에 물어봤을때 우리사측은 주휴일수당은 별도로 없다고 할경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 주휴수당이 명시되어 있지 않더라도 1주 15시간 근무하고 1주의 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 만일 지급하지 아니하면 노동청에 신고하여 받으실 수 있고 사용자는 주휴수당을 지급해야하는 것과 별도로 임금체불로 형사처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.26
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근로계약서는 처음쓰고 갱신인가요? 매년 새로 쓰나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간, 근무내용, 근무장소 등 근로조건의 상당한 변경이 없는 이상 근로계약서는 한 번 작성하고 임금이 변경이 되는 경우 임금이나 연봉계약서를 매년 다시 작성하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.26
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노조 가입하면 어떤점이 좋나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조에 가입하면 혼자 해결하기 아려운 문제를 같이 고민하고 대안을 찾을 수 있습니다. 단체로 교섭을 함으로서 사용자와의 관계에서도 힘의 균형을 확보할 수 있습니다. 구체적으로는 부당한 대우의 개선, 임금인상을 다수의 힘으로 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.26
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주69시간근무제의 장점과 단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 69시간 근무제는 과로를 유발하여 근로자의 건강을 해칠 수 있다는 점에서 많은 우려가 있습니다. 장점은 시간외 근로수당이 증가하여 급여 증가, 소득 증가를 도모할 수 있다는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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파트타임 근무의 경우 4대보험이 의무가 아닌건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매주 15시간 이상 (매월 60시간) 근무하는 근로자의 경우 4대 보험 가입이 의무입니다. 주 근로시간 15시간 미만이라면 산재보험 가입은 의무이지만 국민연금, 건강보험 등은 가입이 의무가 아닙니다. 주 근로시간을 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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개인 사업장(5인이상)에서도 부처님오신날 대체공휴일을 지켜야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부처님 오신날에 휴무할 경우에는 근로기준법 55조 휴일의 대체가 되어 대체공휴일에 근무를 하더라도 휴일근로수당이 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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