답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 식사시간은 휴게시간으로 간주합니다. 다만 식사와 업무를 병행하는 경우가 있을 수 있는데 이러한 경우는 근무시긴으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 판단됩니다. 고정적으로 연장, 야간, 휴일근로가 포함되어 있는데 사전에 동의가 되지 않았다면 이와 같은 계약은 효력이 없습니다. 따라서 야근을 거부할 수 있습니다. 그러나 사전에 근로자가 동의한 경우는 야근을 거부할 경우 계약의 위반 소지가 있습니다. 계약서를 다시 작성하시거나 근로시간 산정이 불가능하지 않은 경우 포괄임금제의 부당성을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 4조에 따라 상시 근로자 30인 이상인 사업장의 경우 노사협의회를 의무적으로 설치해야 합니다. 산업안전보건법 64조에 따라 도급 협의체를 구성하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당까지 포함하여 209시간을 근무한 것으로 판단합니다. 40+8(주휴)X4.345(한달의 주수 365/12/7) = 208.56시간, 즉 약 209시간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사하여 퇴직금을 받는 경우 육아휴직 기간은 계속 근로기간에 포함됩니다. 퇴직금은 육아휴직에 들어가기 전 3개월의 평균임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업에서 경력직 채용을 할 경우 지원하여 입사할 수 있으나 신규 공개채용에 비해 많은 인원을 뽑지 않아 어렵긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간에는 정규직과 무기계약직이 정년까지라는 점에서 차이가 없습니다. 다만 업무의 성격에 따라 정규직과 무기계약직을 구분하여 승진 및 승급에 차이를 두는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월에 퇴사했다고 하더라도 연말정산 분은 별도로 지급해야 합니다. 일반적으로 퇴사하더라도 연말정산이 완료되면 월급 계좌로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴사원도 최저임금법이 적용됩니다. 따라서 9,620원을 지급해야 하며 4대보험 취득신고는 계약직으로 하여도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이력서 등은 제3자에 제공을 금하는 개인정보 등이 포함되어 있다고 볼 수 있습니다. 이를 이면지 사용하여 제3자가 볼 수 있도록 하는 것은 이력서 제출인의 동의가 없는 이상 개인정보보호법 위반에 해당합니다.