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답변 내역

실업급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하고 비자발적 퇴사(권고사직, 해고 계약만료)등으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 전 직장 재직 기간과 현 직장 재직기간을 합산하여 고용보험 가입기간을 산장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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채용내정 취소 책임문제 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정의 취소는 실질적으로 해고에 해당합니다. 사유는 일반적인 해고보다 폭넓게 인정될 수 있으나 사회통념상 합리성이 있어야 할 것입니다. '연봉을 맞춰주지 못할 것 같다'는 이유는 사회통념상 합리성이 있다고 보기 어려울 듯합니다. 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.27
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시급 알바는 점심시간 근무로 안치나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 식사시간은 휴게시간으로 간주합니다. 다만 식사와 업무를 병행하는 경우가 있을 수 있는데 이러한 경우는 근무시긴으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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연봉 계약시 연장/휴일/야간수당이 포함되어 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 판단됩니다. 고정적으로 연장, 야간, 휴일근로가 포함되어 있는데 사전에 동의가 되지 않았다면 이와 같은 계약은 효력이 없습니다. 따라서 야근을 거부할 수 있습니다. 그러나 사전에 근로자가 동의한 경우는 야근을 거부할 경우 계약의 위반 소지가 있습니다. 계약서를 다시 작성하시거나 근로시간 산정이 불가능하지 않은 경우 포괄임금제의 부당성을 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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상시 근로자가 90명 정도인 병원 사업장입니다. 노사협의체를 진행해야 할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 4조에 따라 상시 근로자 30인 이상인 사업장의 경우 노사협의회를 의무적으로 설치해야 합니다. 산업안전보건법 64조에 따라 도급 협의체를 구성하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.27
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하루 8시간 근무시 월 몇시간인지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당까지 포함하여 209시간을 근무한 것으로 판단합니다. 40+8(주휴)X4.345(한달의 주수 365/12/7) = 208.56시간, 즉 약 209시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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육아휴직쓴후 바로 퇴사시 퇴직금 산정기준이요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사하여 퇴직금을 받는 경우 육아휴직 기간은 계속 근로기간에 포함됩니다. 퇴직금은 육아휴직에 들어가기 전 3개월의 평균임금으로 산정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.27
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중견기업에서 대기업으로 이직하기 어렵나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업에서 경력직 채용을 할 경우 지원하여 입사할 수 있으나 신규 공개채용에 비해 많은 인원을 뽑지 않아 어렵긴 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.27
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무기직과 정규직의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간에는 정규직과 무기계약직이 정년까지라는 점에서 차이가 없습니다. 다만 업무의 성격에 따라 정규직과 무기계약직을 구분하여 승진 및 승급에 차이를 두는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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1월 퇴사자는 연말정산 어떻게 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월에 퇴사했다고 하더라도 연말정산 분은 별도로 지급해야 합니다. 일반적으로 퇴사하더라도 연말정산이 완료되면 월급 계좌로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.27
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