전문가 프로필

답변 내역

기간제근로자 특별휴가 육아시간 사용 못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수유를 위한 육아시간과 육아로 인한 근로시간 단축은 다릅니다. 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 가질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.28
0
0

수습기간 중 해고를 당하면 법적 조치를 할수가 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에 정당한 사유 없이 해고를 당하거나 해고의 절차 등을 위반하였다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.28
0
0

편의점 알바 근로계약서 미작성 갑작스러운 퇴직 급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 받을 수 있고 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 손해배상 청구는 인정될 가능성이 높지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
0
0

편의점 알바 근로계약서 미작성 갑작스러운 퇴직 급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근무가 빈번하고 급여를 지급하지 않았다면 계약 위반으로 퇴사하실 수 있고 일한 만큼의 급여를 받으실 수 있습니다 안준다고 하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 무단퇴사로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 높지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
0
0

이직후 바로 육아휴직사용 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중인 회사에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 받을 수 있습니다. 출산휴가는 신청 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.28
5.0
1명 평가
0
0

고용보험피보험자격확인청구후 협박성 메세지 와요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 피보험자격확인청구가 인정되었고 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 법 위반 사항이 없다면 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.28
5.0
1명 평가
0
0

18~22시 야간수당 관련 문의입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18~22시 근무가 1일 8시간을 초과하는 근무라면 연장근로로서 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 연장근로가 아니라면 별도로 규정된 법적 수당은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
0
0

1년째 되는날 연차소진중, 퇴직금수령 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말공휴일 제외하고 25.03.04~03.20 연차13개 사용 할 경우 1년 이상이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 1년이 경과하였으므로 새롭게 연차 15개가 발생하여 이를 수당으로 지급 받을 수 있습니다. 연차사용촉진은 퇴사시에 적용되지 않고 연차사용에 따라 근로관계 1년 이상이 되므로 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
5.0
1명 평가
0
0

병가 중에 상여금 받았는데, 이것도 퇴직금 산정에 들어가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직 기간은 평균임금 산정을 위한 기간에서 제외되는 것이 타당하므로 100만원의 상여금도 포함하지 않는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.28
0
0

만65세 실업급여 수급자격 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이후 새롭게 이직한다면 고용보험의 공백이 없더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.28
0
0