답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 준비하는 것이 아니라 회사에서 고용센터에 송부하는 것입니다. 회사가 송부하였는지는 실업급여신청시 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2시간 근무한 부분 원칙적으로 근로시간으로 계산하여 급여를 지급하는 것이 맞습니다. 아니면 연차개수를 조정할 수도 있습니다. 해당 부분은 근로자에게 불리하게 해석해서는 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 약정한 소정근로시간에 대해 1주 개근하였을 경우 근로가 없는 1일의 주휴일의 경우에도 하루치 임금을 지급합니다. 소장근로시간이 하루 약 4~6시간인 경우 평균 5시간으로 계산하여 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 1년차 11개, 2년차에 15개, 4년차에 16개, 6년차에 17개... 이런 식으로 2년에 1개씩 최대 25개를 한도로 늘어납니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여를 받기 어렵습니다. 쉬고 싶으시다면 휴직이나 병가신청을 해보시고 안된다면 사용자에게 권고사직 등을 문의해 보실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 조건을 갖춘 육아휴직을 사용자는 거부할 수 없습니다. 거부하게 되면 과태료가 부여되고 육아휴직은 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 받으시려면 1년 이내에 2개월 이상의 임금체불이 발생하거나 1개월에 해당하는 임금 전액을 2개월 이상 지연하여 지급한 경우이어야 합니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약된 임금을 임의로 삭감할 수 없습니다. 삭감하더라도 근로자의 동의를 요하며 동의 없는 삭감은 해당 금액에 한하여 체불임금이 되며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지원서 양식에 성별, 연령, 학력 등의 기재유무는 회사의 재량입니다. 다만 고용에 있어서 해당 이유로 차별하는 것이 금지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적인 규정은 없지만 무단결근이 3일 이상인 경우 해고하는 경우가 일반적입니다. 연락이 안될 경우에도 휴대폰 메세지 등으로 통보를 해두는 것이 좋습니다. 이후 정황을 참작할 수 있는 근거로 활용될 수 있습니다.