전문가 프로필

답변 내역

노조들이 집회하는건 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쟁의행위의 일종인데 주체, 목적, 시기, 절차, 수단과 방법이 정당하면 합법입니다. 즉 노동조합이 근로조건 향상을 목적으로 조정을 거친 후 조합원 과반의 찬성을 얻은 후 시위를 하거나 부분적 병존적 점거를 하는 경우에는 합법이지만 이를 준수하지 않을 경우 불법입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.17
0
0

연차수당을 지급받지 못할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 등은 근로자의 기발생된 권리이자 강행규정이므로 노사간 합의로 이를 연차수당을 미지급하는 것은 불가능하며 설사 합의했더라도 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
0
0

무기계약직 전환제외가 실질이 해고가 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본 사례는 정규직전환 기대권이 있다고 보여집니다. 정규직전환 기대권이 있는 상태에서 정규직 전환을 하지 않고 계약을 종료시키는 것은 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 정규직 전환 거절에 합리적인 이유가 있는지 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.17
4.0
1명 평가
0
0

실업급여 질문드립니다 궁금한 부분이 있어서요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.발표를 포기하는 것은 사실상 재계약 거절이라 볼 수 있습니다. 하지만 재계약으루거절하더라도 퇴직사유는 계약만료입니다. 따라서 비자발적 퇴사에 해당하며 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.17
0
0

인수한 회사의 일방적인 인사처분을 어떻게 대해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당하게 전직을 행한 것으로 보입니다. 전직은 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익의 정도, 근로자와 협의 등의 기준에 의하여야 정당성이 인정됩니다. 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
0
0

전보인사시 세평을 참작하는게 온당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세평만 가지고 전보상 불이익을 주는 것은 부당합니다. 업무상 필요성에 의해야 합니다. 부당한 전직이 있는 경우 지방노동위원회에 부당전직구제신청을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.17
0
0

근로계약서 날짜 기입하면 해고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 정한 경우 원칙은 기간이 끝나면 고용이 종료되는 것입니다. 따라서 1일 전에 통보하여도 고용의 종료는 유효합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.17
0
0

휴무일수가 월급에 따라 차이가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일수가 급여에 따라 달라질 수는 없습니다. 다만 7일 중 5일 근무라면 1일은 무급휴일이고 1일은 유급휴일인데 업무에 따라 무급휴일을 조정하는 것은 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
0
0

안녕하세요 제사 이번에 회사 사정으로 인해 퇴사를 하는데 도와주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고는 비자발적 퇴사입니다. 혹시 실질은 정리해고지만 형식적으로 명예퇴직이나 희망퇴직 형식인지를 보아야 합니다. 명예퇴직이나 희망퇴직은 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
0
0

아르바이트생도 복지포인트를 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형태가 기간제 근로계약에 해당한다면 차별없이 부여해야 하나 특정 목적 달성을 위한 단기 아르바이트라면 지급하지 않아도 차별에 해당하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
0
0