답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.게약기간이 3개월 이하인 경우에는 한달전에 해고예고해야 한다는 규정이 적용되지 않습니다. 다만 이러한 경우에도 해고에 정당한 사유가 있어야 하며 구체적인 사유를 포함하여 서면으로 해고를 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 시급에 소정근로시간을 곱하여 산정합니다. 즉 시급이 1만원이고 1일 근무시간이 8시간이면 주휴수당은 8만원 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미성년자가 편의점 알바를 하여도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있고 사업주는 500만원 이하의 과태료를 납부하여야 합니다. 물론 납부하고 근로계약서도 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정, 즉 물량감소로 인한 조업축소, 휴업 등에 대해서는 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다. 또한 근로자의 동의없이 강제로 연차를 소진하는 것 역시 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 출근하여 체조하는 시간도 근무시간에 포함됩니다. 다만 출근체조를 근로자가 선택할 수 있다면 근무시간에 포함되지 않을 수 있습니다. 출근체조에 참가하지 않을 경우 회사에서 불이익을 준다면 선택이 아니라 의무사항으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제라면 8시간 만근 출근시 2010580원을 지급해야 합니다. 시급제라면 실제 근무한 시간에 따라 최저시급 근무일수랑 주휴수당 등을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 주 52시간은 초과근무를 포함하여 최대로 근무할 수 있는 시간을 의미합니다. (운송업 등 특례업종은 제외)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 분할하여 사용 가능합니다. 따라서 한 달만 사용하는 것도 가능합니다. 다만 이미 분할 하여 사용한 경우에는 1달만 사용하는 것이 불가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제라고 한다면 주휴수당은 기본급에 포함되어 지급되고 주휴일 근무에 대해서는 8시간X시급X1.5가 계산되어 지급됩니다. 시급제의 경우에는 (8시간*시급*1.5) +(8시간*시급)가 계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 실업급여 신청을 통보할 의무는 없습니다. 다만 실업급여 신청을 원활하게 하기 위해 사전에 알려주는 것은 필요할 듯합니다. 회사에서 받아야 할 서류는 없고 회사가 4대보험 상실신고를 하고 고용센터에 이직확인서를 제출하면 됩니다.