답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당 책정의 기준이 되는 통상임금의 범위가 확대되었습니다. 고정성이 없던 상여금, 성과급 등이 통상임금의 범위에 포함되면서 시급이 높아지고 따라서 연장, 야간, 휴일근로수당이 증가할 가능성이 높아졌습니다. 이에 사업주의 경우 인건비 조절을 위해 잔업을 줄이는 대책을 수립하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직자가 휴직기간보다 일찍 복직하는 경우에도 정해진 계약기간이 있다면 이를 준수해야 합니다. 다만 계약 체결시 계약기간의 범위를 두어 휴직자 복직시까지로도 합의가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의 성격에 따라 다를 수 있으나 해고에 합의하고 금전보상을 받는 경우 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 근로자 본인에게 직접 지급해야 합니다. 가족에게 대신 직급하는 것도 임금 직접지급 원칙에 위반됩니다. 계좌이체가 어렵다면 현금으로 받으실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간의 공백이 없었다면 근무가 연속되는 것으로 보아 연차와 퇴직금 등이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 상태에서 실업급여 신청이 어렵고 소급 가입하여 신청하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근무를 한다면 30분이든 1시간이든 시급의 1.5배에 해당하는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 법적 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직장에 겸직, 겸업 금지 규정이 있는지를 살펴봐야 합니다. 없다면 4대보험을 이중납부하더라도 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산은 일반적으로 세전 월급을 기준으로 산정합니다. 이후 별도로 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리가 3월 13일자로 된다면 연차 15개가 새롭게 발생한다고 보는 것이 타당합니다.