답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 특근비 지급의무가 있음에도 이를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고할 수 있으며 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무하더라도 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 발생한 연차 외에 초과로 사용하였다면 초과사용분이 급여에서 공제될 수 있으나 발생한 연차 만큼 사용하였다면 반환할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.등본을 제출하지 않았다고 하여 임금을 미지급할 수는 없습니다. 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 퇴사의사를 밝혔는데 사측과 합의해서 계약만료일까지 근무하고 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 부정수급이라 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간을 일반임금을 받고 초과근무시간인 3시간에 1.5를 곱하는 셈법이 맞습니다. B의 계산방식대로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다. 그러나 단순히 거주 이전을 하였다는 이유만으로 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청은 노동위원회에 제기할 수 있고 부당해고구제신청이 기각되더라도 해고 자체가 있었다면 무고죄가 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국내 기업 중 현재 에듀윌 등이 주4일제 근무를 시행하고 있습니다. 주4일제 근무의 도입시기는 아직 미지수나 향후 5년 안팎으로 보는 견해가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 개시일을 2월 1일로 작성하였더라도 실근무가 1월 25일부터 시작되었다면 25일 근무를 기준으로 급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 후 2일을 프리랜서로 근무하더라도 10일 미만이므로 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.