답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 직장에서 한 달 이상 계약을 하고 계약만료로 퇴사한다면 중복된 기간이 2일 있더라도 실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1,2번의 경우 회사에 이직확인서 발급을 다시 한 번 요구할 수 있으나 여의치 않고 사실관계가 명확할 경우 고용센터에서 이직확인서를 직권으로도 처리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사직서 제출이 법적 의무는 아닙니다. 퇴사의 의사표시만 전달되고 확인되면 됩니다. 문자나 이메일 등으로도 퇴사 의사를 표시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상 계약을 하고 계악만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 3주 만에 계약만료로 퇴사하였다면 일용직으로 분류되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무를 한 주가 52주 이상이고 근무기간의 공백이 없었다면 중간에 사업주가 임의로 근무시간을 줄인 기간이 있더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 이상의 계약이었고 중대한 귀책사유 없이 일방적으로 해고를 당했다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 휴게시간으로 보아 급여를 지급하지 않습니다. 그러나 위와 같이 점심시간을 자유롭게 이용할 수 없고 업무를 수반한다면 근무시간으로 보아 급여를 지급해야 합니다. 공강시간의 경우도 마찬가지로 실제로 업무를 하거나 대기하는 시간을 구분하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 토요일이고 퇴사일이 토,일을 경과한 월요일이라면 새롭게 연차가 발생하므로 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사일이 이직처의 입사일과 겹쳐도 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아니라 근로의 대가로 매월 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무를 한다면 연장근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.