답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근하여 사업운영에 구체적 손해를 초래한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 최소한 사전 통보 정도는 해두는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감시적 근로자란, 감시업무를 업무로 하며 정신적 육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며, 단속적 근로자란, 근로가 간헐적 단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다. 경비, 수위 업무, 물품감시, 계측기 감시 업무 등을 하는 경우 감시적 근로자에 해당하며 아파트 경비원, 학교 당직근로자 등은 단속적 근로자에 해당합니다. 감시단속적 근로자로 고용노동부의 승인을 받으면 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일의 적용이 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하지 않으면 사업을 운영하는 것이 어려울 정도로 경영상 위기가 있다면 해고가 정당할 수 있으나 '인증 규정집'에 시설관리자 직책이 없다고 하여 해고대상자로 선정하는 것은 불합리한 것으로 보입니다. 해고대상자와 관련해서는 객관적이고 공정한 기준에 의하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사마다 다를 수 있으나 일반적으로 퇴직금 중간정산을 하더라도 회사 직원이 알게 되지는 않습니다. 퇴직금 중간정산 신청후 지급시기는 회사마다 다를 수 있으나 15~30일 정도에 지급되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 인원감축을 하게 되어 희망퇴직을 하게 되거나 권고사직이 된다면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 급여를 일용직처럼 계산할 근거가 없습니다. 회사 방침으로 일방적으로 정할 수 있는 사항이 아닙니다. 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사시 이후 실업급여를 신청할 예정이라면 사직서에도 임금체불과 삭감통보 때문이라고 명시해 두는 것이 실업급여를 받는데 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.워킹홀리데이는 해외에서 특정 연령대에 일정기간 해외에 체류하며 취업을 할 수 있는 비자프로그램입니다. 호주의 경우 언어학습, 여행, 다양한 문화체험을 위해 신청하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.후배라 하더라도 관계의 우위가 인정된다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 관계의 우위는 개인 대 집단 등 수적 측면, 연령·학벌·성별·출신지·인종 등 인적 속성, 근속연수·전문지식 등 업무역량, 노동조합·직장협의회 등 근로자 조직 구성원인지 여부, 감사·인사부서 소속인지 여부 등 업무의 직장 내 영향력 유무, 정규직인지 여부 등으로 판단할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다. 규정에 명시한다면 조기 퇴근이나 지각 등으로 소정근로시간 전부를 근무하지 않은 경우 급여삭감 가능합니다.