답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일 근로자의날 3토, 4일, 5일 어린이날, 6일 대체공휴일로 징검다리 연휴가 발생하여 예년의 경험상 5월 2일이 임시공휴일로 지정될 가능성이 없진 않습니다. 임시공휴일은 대통령의 제안으로 국무회의에서 정하고 공표합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 후 다른 회사로 이직하여 6개월 이상 근무 한 후 남은 육아휴직 6개월을 더 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월1일 휴무를 취하고 5월 2일이 퇴사일이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 1년을 초과하여 근무한 것이므로 연차도 새롭게 15개 발생하므로 연차수당도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정직원으로 입사한 경우 중간에 퇴사하더라도 최저시급을 적용하여 임금을 지급할 수 없습니다. 정직원의 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사가 만약 직장 내 팀 구성원들에게서 집단으로 따돌림을 당하거나 집단으로 괴롭힘을 당하게 되면 이 역시도 직장내 괴롭힘에 해당이 될 수 있습니다. 업무상 지위의 우위 뿐만 아니라 관계의 우위에 의한 괴롭힘 행위도 인정될 수 있습니다. 관계의 우위는 개인 대 집단 등 수적 측면, 연령·학벌·성별·출신지·인종 등 인적 속성, 근속연수·전문지식 등 업무역량, 노동조합·직장협의회 등 근로자 조직 구성원인지 여부, 감사·인사부서 소속인지 여부 등 업무의 직장 내 영향력 유무, 정규직인지 여부 등으로 판단할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축으로 성과급 등에 불이익을 줄 수 없습니다. 근로시간에 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 사업장에 취업을 했다고 가정했을 때 피보험단위기간 180일을 채우지 않고 계약만료 등 비자발적 퇴사를 했을 시 이전 직장 피보험단위기간을 합산하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 또한 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합하여 실업급여 지급일수를 결정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 30일 계약만료로 퇴사한 후 실업급여를 신청하실 수 있고 1년이 넘어 근무하게 되므로 15개의 연차가 발생하며 이를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달을 기준으로 근로시간의 평균을 구해 소정근로시간을 산정할 수 있습니다. 이를 바탕으로 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.