답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자, 즉 정규직으로 해석되어야 합니다. 해고시에는 한 달 전에 통보 받아야 합니다. 서면통보를 하지 않거나 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 네 그렇습니다. 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 다만 1주 40시간을 초과하여 토요일에 근무한다면 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전의 활동으로 발생한 수익은 신고를 하면 특별히 문제가 되지 않습니다. 월요일에 신고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 지방 이전으로 1년을 못채우고 퇴사한다면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만 일정기간 근무와 연차 등의 사용으로 1달의 기간을 채울 수 있다면 퇴직금 수령이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년에 회사가 어려워서 2월을 마지막으로 전 직원이 퇴사를 하게 되었다면 보수총액 신고는 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 11월 부터 밝혔다면 1~2주 전에 퇴사일을 통보하여 퇴사하실 수 있습니다. 무단퇴사에 해당하지 않고 불이익이 발생하지도 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일한 기간을 다르게 기재한 정도가 크지 않고 업무에 상당한 영향을 미치지 않는 이상 합의가 달라질 정도의 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하였으므로 날짜는 문제되지 않습니다. 허위사실에 대해 인정하실 필요는 없습니다. 서명하지 않아도 됩니다. 해고 전에 사직서를 제출하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 하여 25년 1월 말까지 2개의 연차가 발생합니다. 1년 동안 11개의 연차가 발생합니다. 회계연도 기준으로 하더라도 2025년 1월 1일에 연 1개의 연차가 발생합니다.