답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 4월 초 입사를 했고 25년 4월 중순 퇴사 예정이라면 연차는 총 26개가 발생하고 사용하지 못한 연차는 연차수당을 받아야 합니다. 자발적 퇴사라 하더라도 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.홈택스에서 근로소득지급명세서를 받아 제출하셔도 됩니다. 사업주가 체불확인서 제출하지 않으면 노동청 진정을 통해 체불임금 등 사업주 확인서를 받아 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원A가 모회사에서 1년 9개월 일하고 자회사로 전출 후 3개월 일하게 되면 실제 일한 기간은 2년이나 1년 9개월에 대한 퇴직금은 전출하는 시점에서 지급하고 3개월치에 대한건 자회사에서 처리할 수 있고 아니면 자회사가 2년의 퇴직금을 지급하도록 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인이라 하더라도 근로자의 신분으로 아르바이트 등을 한다면 최저임금 이상 임금을 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 인계자가 구해질 때까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 5월 6일 이후로 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 악화 등의 사유가 있다면 2주 전에 통보할 수 있습니다. 특별히 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 법에는 천재지변에 의한 결근 등을 별도로 규정하고 있지 않습니다. 회사가 정한 기준에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4.5일 근무로 변경되게 되면 아르바이트에도 영향을 미칩니다. 수당이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 경력증명서 등을 발급해줘야 할 의무가 있습니다. 발급하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 3년이 지나면 사용자가 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각이 잦아 경고를 하거나 시말서를 작성하도록 하였음에도 개선되지 않는다면 해고를 할 수 있습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약의 내용에 근거해야 합니다. 보통은 지각 3회 이상의 경우 시말서 또는 경고, 경고 3회상의 경우 징계조치, 징계가 2~3번 반복된다면 해고도 가능할 수 있습니다.