답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일수로 계산됩니다. 주 5일 근무시 약 7개월 정도 근무를 해야 180일을 충족할 수 있습니다. 2024.8.24일부터 2025.3.14일까지라면 조금 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제가 시행된다면 여가 및 문화생활의 비중이 높아지고 국민 건강이 개선될 수 있습니다. 또한 노동시간의 단축으로 일자리가 늘어날 수 있습니다. 다만 생산 및 서비스 규모의 일시적 축소는 불가피할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해로 인정 받게 된다면 퇴사 후에도 요양에 필요한 치료비 등을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있고 신청 후 육아휴직 기간 내라면 초등학교 3학년 이거나 만9세여도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장 연차, 시간 외 근로수당 등 미적용에 대한 위헌소송에서 헌법재판소는 영세 사업장의 열악한 현실을 고려하고 국가의 근로감독 능력의 한계를 고려하여 헌법에 위배되지 않는다고 판시한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 중간에 계약서를 작성하지 않았더라도 시급변동이 있었더라도 근무사실을 증명할 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 생리휴가가 유급휴가는 아닙니다. 다만 회사의 규정에 따라 유급휴가로 규정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조에 2항에 따라 고용기간의 약정이 없는 경우 계약해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 발생하므로 1달 전에 말을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법을 위반하면 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 일반적으로 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 명확히 정해진 것은 없으나 민법660조 2항은 고용기간의 약정이 없는 경우 계약해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 발생한다고 규정하고 있습니다.