답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 합격하여 채용이 내정된 상황에서 채용을 취소하는 것은 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 정당한 사유 없이 채용을 취소한다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여를 최초 신청하시면 2주 뒤에 지급됩니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성이 인정되지 않는다면 체불된 금품을 임금으로 보지 않으므로 체불임금 등 사업주 확인서를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 이전에 따라 근로자 본인이 그만두게 되는 경우에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여는 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 것이 원칙이므로 사업주와 협의하여 1명만 퇴직연금에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일을 경과하여 퇴사한 것이 아니므로 (기본급)/30일*4일로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 급여는 한달 이내에 정기적 급여일에 지급되어야 합니다. 사업주에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 이전으로 2주 동안 쉬게 되더라도 근무기간이 단절되는 것으로 볼 수 없습니다. 계속되는 것으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 휴업하게 된다면 해당 기간에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다.